El mercado laboral de 2025 ya empieza a delinear sus principales características, marcado por una creciente transformación digital, una alta demanda de perfiles especializados y una necesidad urgente de adaptación tanto por parte de las empresas como de los trabajadores. Según un informe de la consultora Hucap, el 55% de las compañías anticipa un aumento de la movilidad laboral respecto a 2024, lo que da cuenta de un entorno cambiante en donde la atracción y retención del talento será un factor clave.
¿Qué perfiles serán más buscados en 2025?
El estudio de Hucap destaca que el mercado requerirá personal altamente calificado durante todo el año, sobre todo en sectores vinculados a la tecnología. Sin embargo, encontrar a los candidatos adecuados será uno de los grandes desafíos: el 62% de las empresas reporta dificultades para hallar profesionales en sistemas y nuevas tecnologías, mientras que un 26% tiene problemas para cubrir vacantes en casi todas las áreas.
Entre los perfiles más demandados para 2025 destacan:
- Data Scientists y Analistas de Datos: fundamentales para transformar grandes volúmenes de información en decisiones estratégicas.
- Arquitectos Cloud: responsables de diseñar y gestionar infraestructuras en la nube, seguras y escalables.
- Especialistas en Ciberseguridad: cada vez más necesarios frente al aumento de amenazas digitales.
- Desarrolladores de Aplicaciones: la demanda de software funcional y centrado en el usuario continúa en ascenso.
- Especialistas en Marketing Digital: claves para construir estrategias de posicionamiento en entornos online.
- Profesionales en Energías Renovables: la sostenibilidad impulsa la búsqueda de expertos en energías limpias como solar, eólica e hidroeléctrica.
Además de los perfiles tecnológicos, siguen siendo fundamentales los roles tradicionales como contables, financieros, logísticos y operativos, esenciales para mantener el control y estabilidad de las organizaciones.
Un informe de Randstad complementa este panorama con las 10 posiciones más solicitadas, que abarcan también áreas de salud, comercio y producción:
- Pickers y preventistas
- Instrumentadores quirúrgicos y personal de enfermería
- Expertos en inteligencia artificial y automatización
- Especialistas en ciberseguridad
- Responsables de analítica de datos
- Diseñadores UX/UI
- Desarrolladores de aplicaciones y software
- Profesionales en marketing digital
- Ejecutivos de cuenta y vendedores
- Técnicos y operarios especializados
El caso del sector IT: alta demanda, baja oferta
En el sector de Tecnología de la Información (IT), las expectativas de contratación para el segundo trimestre de 2025 muestran una tendencia positiva: el 32% de los empleadores planea aumentar su plantilla, según la Encuesta de Expectativas de Empleo (ENE). No obstante, el 62% de las empresas informáticas afirma tener problemas para encontrar talento con las habilidades necesarias.
Marcelo Roitman, de Experis Argentina, señala que la demanda de profesionales de IT se mantendrá firme debido a la incorporación de Inteligencia Artificial (IA) y Machine Learning, tecnologías que están modificando los procesos de contratación.
La creciente brecha entre la oferta y la demanda de talento tecnológico ha obligado a las empresas a implementar estrategias específicas para atraer y retener a los mejores. Estas incluyen desde propuestas salariales competitivas, horarios flexibles, trabajo remoto full time y bonos de retención, hasta capacitaciones continuas y programas de desarrollo de carrera.
Inteligencia artificial y transformación del empleo
La adopción de tecnologías como la IA generativa y el aprendizaje automático está redefiniendo no solo los perfiles que se buscan, sino también las habilidades que se valoran. Hucap advierte que incluso los roles tradicionales deberán adaptarse a un entorno laboral digitalizado, donde la flexibilidad, la innovación y el aprendizaje continuo serán indispensables.
Según Andrea Ávila, CEO de Randstad para la región, “el trabajo y las habilidades requeridas están evolucionando rápidamente”, por lo que las organizaciones deberán reducir la brecha de competencias, mientras que los profesionales deberán actualizar sus conocimientos constantemente.
En este sentido, el 52% de las organizaciones ya utiliza inteligencia artificial para sus procesos de selección, especialmente herramientas como ChatGPT o Gemini. Sin embargo, todavía existen barreras para su implementación efectiva: la falta de habilidades entre los trabajadores (31%), el alto costo de inversión (29%) y preocupaciones sobre privacidad y regulación (25%).
¿Qué habilidades aún no puede reemplazar la IA?
Aunque la IA permite optimizar muchos procesos, hay competencias humanas que siguen siendo insustituibles:
- Juicio ético (38%)
- Servicio al cliente (36%)
- Pensamiento estratégico (30%)
- Gestión de equipos (27%)
- Creatividad y resolución de problemas (26%)
De cara a 2025, el mercado laboral estará marcado por una competencia feroz por el talento calificado, especialmente en el ámbito tecnológico. La clave estará en la capacidad de adaptación, tanto de las empresas como de los trabajadores, a un escenario laboral donde la digitalización, la innovación y la flexibilidad serán esenciales para mantenerse competitivos y empleables.